جامعه پذیری سازمانی: مدل جامعه پذیری کارکنان باتجربه کارقبلی
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,629
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_507
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
مدیریت امروز به خاطرتحولات روزافزون و پیشرفت های خارق العاده تکنولوژی و عدم اطمینان ها درون آن با انچه که دردهه های قبل وجودداشت تفاوت چشمگیری نموده است تعطیلی بسیاری ازشرکت ها و کارخانه ها حتی برندهای پیشرو دربازار موجب جابجایی و انتقال بیشتر ازپیش افراد بین مشاغل و شرکت های مختلفی گردیده است این روند طبعا لزوم تغییر درروشهای جامعه پذیری را درپی دارد این مقاله به دنبال پاسخی برای این سوال بود که مدل جامعه پذیری افراد با تجربه کارقبلی چیست و چه تفاوتی با روشهای مرسوم جامعه پذیری دارد لذا با بررسی های کتابخانه ای درنهایت به سه استراتژی تغییر محیط یادگیری یا تغییر خود و استراتژیهای دوطرفه رسیدیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی پوربهرزوان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی دانشگاه تهران پردیس فارابی
محرم عباسی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی دانشگاه تهران پردیس فارابی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :