بررسی رابطه بین ساختارسازمانی و میزان هوش سازمانی درمدیران

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: NCPB01_427
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 545
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدمهدی احمدی بالادهی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی و مدرس مرکزعلمی کاربردی

مجید قربانی کوتنائی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول و مدرس مرکزعلمی کاربردی

کیوان اسدی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم انتظامی امین

عزت ا... بابائی کچبی

دانشجو کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحدبندرگز و مدیرعامل شرکت مازند ترازنکا

چکیده

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ساختارسازمانی و میزان هوش سازمانی درمدیران می پردازد این تحقیق ازنظر هدف توصیفی - همبستگی می باشد جامعه اماری شامل مدیران یکی ازسازمان های دولتی استان مازندران می باشند و حجم نمونه موردنظر نیز باتوجهب ه تعداد جامعه اماری نمونه آن بصورت تمام شماری برابر با 50 براورد گردیده است ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه ای استاندارد ساختارسازمانی و پرسشنامه ای محقق ساخته هوش سازمانی می باشد پایایی سوالات بااستفاده ازفرمول الفای کرانباخ به ترتیب 0.89و0.82 مورد سنجش وتایید قرارگرفت داده های حاصل بااستفاده ازنرم افزار spss به دوروش توصیفی و استنباطی ازمون فریدمن تحلیل شده اند یافته های تحقیق حاکیا زآن است که ازنظر اولویت های ابعادساختارسازمانی تمرکز و پیچیدگی به ترتیب دراولویت های اول و سوم قراردارند

کلیدواژه ها

ساختارسازمانی ،هوش سازمانی ،مدیران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.