نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی در رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش در کارکنان شهرداری اصفهان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCPB01_264
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 901
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان،گروه مدیریت،اصفهان،ایران
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان )خوراسگان( ،گروه مدیریت،اصفهان،ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش تعدیل گر ویژگیهای شخصیتی در رابطه چرخش شغلی و انگیزش کارکنان شهرداری اصفهان انجام شده است . هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیلگر ویژگیهای شخصیتی در رابطه چرخش شغلیو انگیزش کارکنان شهرداری اصفهان می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی در حیطه پژوهشهای کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان )غیر شرکتی ( 7 معاونت و 51 منطقه شهرداری اصفهان درسال 3۹ که تعداد آنها 2221 نفر بودند. که براساس جدول کرجسی ومورگان تعداد 922 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخابشدند. ابزار جمع آوری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه بود که به ترتیب برای متغیر شخصیت از پرسشنامه شخصیتی نئو و برای متغیر چرخش شغلی از پرسشنامه هادی پیکانی و پزشکی ) 1394 ( و برای متغیر انگیزش پرسشنامه دسی ورایان ) 2008 ( استفاده گردید. که روایی محتوایی و صوری آنها توسط استاد راهنما وچند نفر از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت.پایایی پرسشنامهها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب برای پرسشنامه شخصیت0.940 چرخش شغلی 0.879 وانگیزش 0.904 محاسبه گردید. در تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده بسته آماری در علوم رفتاری نسخه 18 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. در بخش آمار توصیفی از مشخصههای آماری مانند فراوانی، میانگین، و انحراف معیار ودر بخش آمار استنباطی آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون من ویتنی وآزمون کروسکال والیس استفاده شد. نتایج پژوهش رابطه بین چرخش شغلی و انگیزش کارکنان را تایید ولی نقش تعدیل گر ویژگیهای شخصیتی تایید نشد. همچنین چرخش شغلی توان پیش بینی انگیزش کارکنان را دارد به طوریکه با افزایشیک واحد چرخش شغلی در شهرداری میزان انگیزش کارکنان 0.847 واحد افزایش مییابد. بین چرخش شغلی و ابعاد انگیزش کارکنان شهرداری نیز رابطه معناداری وجود دارد. بین نظرات پاسخگویان در مورد چرخش شغلی، ویژگی های شخصیت و ابعاد انگیزش بر اساس متغیرهای دموگرافیک تفاوت معنا دار مشاهده نشد.کلیدواژه ها
انگیزش کارکنان، چرخش شغلی، ویژگیهای شخصیتی، شهرداری اصفهانمقالات مرتبط جدید
- بیمھ مسئولیت مدنی در ایران و تحلیل ماھیت شرط مطالبھ
- بررسی حقوق اقلیت ها در نظام حقوق اساسی جمهوری اسلامی ایران در چارچوب اصل ۱۴ قانون اساسی
- رویکرد حقوق بین الملل به کاهش سوزانده شدن گاز همراه (gas flaring)
- رویکرد حقوق بین الملل به جذب و ذخیره سازی کربن (ccs)
- مطالعه جرم شناختی ساختار روانی مرتکبین جرایم تروریستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.