بررسی همبستگی میان فرسودگی پیشهای و کارکرد کارکنان بانکها مطالعه موردی بانکهای سپه شهرستان ارومیه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCPB01_218
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 461
نویسندگان
مدرس دانشگاه و کارشناس خبره مرکز برنامه ریزی، نوسازی اداری، فناوری اطلاعات استانداری آذربایجان غربی
چکیده
ارج نهادن به نیروی انسانی سرمایه همبودی برآیند پیوندها میان افراد، گروهها و اجتماع است که پشتگرمی میآفریند وبهرهوری سازمانی را افزایش میدهد و روابط و اعتماد در جای خود، کنش گروهی را دررسیدن به انگیزه یا آرمانهای جمعییاری میرساند. همچنین اعتماد سازمانی را بهعنوان انتظارات مثبتی که افراد، بر پایه نگارههای سازمانی، مناسبات، تجربیات، وابستگیها متقابل از نیات و رفتارهای گوناگون اعضاء سازمان دارند را کراننمود میکنند. در این جستار تلاش نمودیم که تأثیر فرسودگی شغلی را با سه متغیر مسخ شخصیت، خستگی عاطفی وعدم کارایی فردی اختلاط نماییم و جامعه آماری موردبررسی در این پژوهش عبارت است از: کلیه کارکنان شعب برگزیده بانک سپه هستند و با آگاهی به آمار رسمی موجود در اداره شمارگان 82 نفر بهعنوان همه اعضای جامعه آماری در نظر گرفته شدند و شمارگان 82 نفر بهعنوان اندازه نمونه گزینش شدند و به همین شمارگان پرسشنامه در میان حجم نمونه پخش شد و با بهکارگیری نرمافزارSPSS. 18 دادههای بهدستآمده از پرسشنامه مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند و در پایان بازده بهدستآمده از آزمون همبستگی پیرسون همبستگی معناداری میان خستگی عاطفی کارکنان ، مسخ شخصیت کارکنان و کارکرد کارکنان سازمان وجود دارد و همبستگی معنادار میان کارکرد کارکنان سازمان و عدم کارایی فردی کارکنان را تائید کرد و سرانجام همبستگی معنادار و مستقیم میان فرسودگی پیشهای کارکنان و کارکرد کارکنان سازمان را تائید کردکلیدواژه ها
فرسودگی شغلی - خستگی عاطفی - مسخ شخصیت - عدم کارایی فردیمقالات مرتبط جدید
- بیمھ مسئولیت مدنی در ایران و تحلیل ماھیت شرط مطالبھ
- بررسی حقوق اقلیت ها در نظام حقوق اساسی جمهوری اسلامی ایران در چارچوب اصل ۱۴ قانون اساسی
- رویکرد حقوق بین الملل به کاهش سوزانده شدن گاز همراه (gas flaring)
- رویکرد حقوق بین الملل به جذب و ذخیره سازی کربن (ccs)
- مطالعه جرم شناختی ساختار روانی مرتکبین جرایم تروریستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.