بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان دیوان محاسبات استان تهران

در دهههای اخیر مفهوم معنویت و کاربردهای آن در دنیا و به خصوص در دنیای غرب اهمیت زیادی یافتهاست، بطوریکه مفاهیمی همچون خدا، مذهب، معنویت و مفاهیمی از این دست که موضوعا تیخصوصی قلمداد میشدند، وارد تحقیقات علمی و مباحث آکادمیک در حوزه علوم انسانی شدهاند هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی می باشد به منظور سنجش متغیر های تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده می شود روایی این پرسشنامه از طریق روایی محتوی و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید در این تحقیق ابعاد هوش معنوی بر اساس مدل هیلدبرانت ) 2011 ( در قالب ابعاد تفکر انتقادی وجودی، تولید معنی شخصی، آگا هی، توسعه حالت آگاهی معرفی شده است جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دیوان محاسبات استان تهرا ن تشکیل می دهند روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع تصادفی ساده می باشد حجم نمونه برابر تعداد 101 نفر بوده است فرضیات این تحقیق ارتباط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد در این تحقیق به منظور بررسی روابط از آزمون رگرسیون استفاده می شود نتایج این بررسی نشان داد که رابطه معنی داری بین ابعا د تفکرانتقا دی وجودی، تولید معنی شخصی، آگاهی، توسعه حالت آگاهی با تعهد سازمانی وجود دارد

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، هوش معنوی ، دیوان محاسبات کشور