منوچهر منطقی - دانشیاردانشگاه صنعتی مالک اشتر، مجتمع مدیریت و فناوری های نرم و رئیس مرکز ملی فضایی
غلامرضا توکلی - استاد یار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، مجتمع مدیریت و فناوری های نرم
یونس نظری - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر و مدرس دانشگاه پیام نور خرم آباد
علیرضا حاجی آخوندی - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر

با توجه به شرایط حساس رقابتی هر بانک به منظور تحقق اهداف والای خود، یعنی جذب سرمایه ها و افزایش راندمان کاری خود در کنار تمامی مشکلات و تبصره های اداری ، نیازمند برخورداری از کارمندان تلاشگر،دلسوز و متعهد با التزام شغلی مناسب در جهت عملکرد شغلی مناسب است . . این تحقیق با هدف بررسی رابطه التزام شغلی و عملکرد شغلی در بانک ملی شهرستان خرم آباد انجام شده است ، که از لحاظ هدف جزتحقیقات کاربردی و از لحاظ ماهیت و شیوه تحقیقات جز تحقیقات توصیفی/ پیمایشی می باشد . جامعه آماری تحقیق کارشناسان و مدیران ستاد مرکزی بانک ملی شهرستان خرم آباد می باشد ، که برای آزمون فرضیههای تحقیق یک نمونه 581 نفری از کارکنان که به صورت نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند ، استفاده شده است. جهت جمع آوری داده ها راجع به ادبیات تحقیق از روش کتابخانه ای )مطالعه کتب و مقالات( و برایآزمون فرضیه ها ، از پرسشنامه ی استاندارد که پاسخ ها بر اساس طیف مقیاس 1 گانه لیکرت است ، استفاده شده است .. جهت تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تائیدی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد . نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که التزام شغلی و گویه های آن بر عملکرد شغلی موثر می باشد ،لذا لازم است مدیران بانک به گونه ای بر فعالیت های ارتقاء دهنده التزام شغلی و گویه های آن متمرکز شوند تا بتوانند زمینه بهبود عملکرد شغلی کارکنان را در بانک فراهم آورند.

التزام شغلی- عملکرد کارکنان- بانک ملی