بررسی تاثیر مدیریت استعداد برقابلیت یادگیری سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCPB01_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 738
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه سیستان وبلوچستان
چکیده
یکی ازفرایندهای اصلی درمبحث مدیریت استعداد موضوع اموزش و یادگیری است نیاز به یادگیری سازمانی امروزه به خوبی درتمامی سطوح سازمان ثابت شدها ست سازمان ها برای رقابت نیازمند به ارایه اموزش بیشتر به افراد بیشتری هستند یادگیری برنیاز فرد برای دانستن بیشتر و کاووش درحوزه های جدیدتر می افزاید داشتن قابلیت یادگیری درافراد مستعد باعث ارتقا ظرفیت افراد برای یادگیری می شود و اگاهی آنها را بهبود می بخشد جامعه اماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد زاهدان 460نفر بودند که براساس جدول مورگان از210 پرسشنامه توزیع شده 200 پرسشنامه به صورت کامل برگشت داده شد بنابراین حجم نمونه 200نفر است روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه بوده است روایی آن ازنوع روایی محتوایی است و الفای کرونباخ حاصل ازپایایی کل پرسشنامه ها برابر 0.930 گزارش شدها ست تجزیه وت حلیل داده ها دردوسطح امارتوصیفی و اماراستنباطی توسط نرم افزار SPSS19, Lisrel صورت گرفته استکلیدواژه ها
مدیریت استعداد،قابلیت یادگیری سازمانی ،ابعادمدیریت استعداد ،کارکنانمقالات مرتبط جدید
- ماهیت مهریه از دیدگاه اسلام
- واکاوی و بررسی حکم ربا و حیله های فرار از ربا
- بررسی تطبیقی حریم خصوصی خانواده در فقه و حقوق ایران و حقوق بین الملل
- بررسی حدود و ثغور وقف امامیه بر سایر فرق و ادیان
- تببین و تشریح پدیده ربوی بودن معاملات و شروط مندرج در آن با بررسی موردی قرارداد مشارکت مدنی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.