بررسی تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش سازمانی بر بهبود نظام ارزیابی عملکرد و چگونگی هماهنگی میان آن ها می باشد. بدین منظور تأثیر پنج مؤلفه اصلی مدیریت دانش سازمانی شامل کسب دانش، ثبت دانش، کاربرد دانش، تسهیم دانش و خلق دانش و بهبود نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ستاد شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب مورد بررسی قرار داده شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی - پیمایش می باشد. و با استفاده از spss21 و lisrel8.8 به تجزیه و تحلیل داده ها و تحلیل عاملی پرداخت شد. نتایج پژوهش نشان داد که مؤلفه های مدیریت دانش به جز مؤلفه خلق دانش بر عملکرد کارکنان ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد سازمان ، شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب