بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی کشور

این تحقیق سعی دارد رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی کشور را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. جامعه آماری تحقیق و کارکنان سازمان بهزیستی کل کشور تشکیل می دهند که 30٬000 نفر می باشد و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 379 نفر به دست آمد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسش نامه مدیریت دانش سالیس و جونز ، پرسش نامه فرهنگ سازمانی رابینز و پرسش نامه بهره وری براساس مدل اچیو می باشد. روش های تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمون های، کولموگروف - اسمیرنوف ، هم بستگی و رگرسیون چند متغیره خطی صورت پذیرفت و به نتایج آزمون ها نشان داد بین مدیریت دانش، خلق دانش، ایده ها و مأموریت، استراتژی، رهبری و مدیریت، کار تیمی و جوامع یادگیرنده، سرمایه فکری، سازمان یادگیرنده و فرهنگ سازمانی (حمایت مدیریت، سبک رهبری، پاداش) با بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، بهزیستی کل کشور