بررسی تأثیر مؤلفه های بعد رابطه نظریه سرمایه اجتماعی گوشال و ناهاپیت بر میزان انتقال دانش در کارکنان صنعت هوا فضا

هدف اصلی از این پژوهش بررسی تأثیر مؤلفه های بعد رابطه نظریه سرمایه اجتماعی گوشال و ناهاپیت بر میزان انتقال دانش در کارکنان صنعت هوا فضا بود. برای دستیابی به این هدف از روش پژوهش پیمایشی استفاده گردید. جامعه آماری این پژوهش متشکل از تمامی کارکنان یکی از مراکز صنعتی هوا فضا که تعداد آن ها 250 نفر بود می باشد که در این پژوهش با نظر خبرگان و متخصصین این مرکز، از نظر رفتار کارکنان نسبت به انتقال دانش به دو دسته تقسیم شدند .پس از قرار گرفتن کارکنان در این دو گروه، 75 نفر از هر گروه و در مجموع 150 نفر انتخاب شدند و به وسیله پرسش نامه سرمایه اجتماعی گوشال و ناهاپیت (1٬998) که میزان برخورداری آنان از سرمایه اجتماعی را مورد سنجش قرار می داد مورد آزمون قرار گرفتند. با توجه به میزان F و درجه آزادی و بر اساس سطح معنی داری مشاهده شده بین گروه ها در مورد انتقال دانش، از لحاظ آماری ارتباط معنی داری وجود دارد. بنابراین برای مشخص شدن تفاوت بین گروه ها از آزمون تعقیبی توکی استفاده نمودیم. نتایج نشان می دهد که تفاوت میزان برخورداری کارکنان از مؤلفه های بعد رابطه نظریه سرمایه اجتماعی بین کارکنانی که دانش را به دیگران منتقل می کنند و کارکنانی که دانش خود را به دیگران انتقال نمی دهند معنادار است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، مدیریت دانش ، بعد رابطه نظریه سرمایه اجتماعی گوشال و ناهاپیت