رمضان حسن پور

بدهند بر مبنای دانش (فرهنگ دانش محور) مجموعه ای از ارزش های سازمانی، عقاید اصلی، هنجارها و قوانین اجتماعی است که به عنوان منبع مشترکی برای کارکنانی عمل می کند که در زمان ایجاد، تسهیم (به اشتراک گذاشتن) و به کارگیری دانش توسط آن ها برای موفقیت عملکردهای مدیریت دانش بشری بحرانی است. فرهنگ دانش محور برای ایجاد و تسهیم دانش، تعداد عملکردهای رسمی و غیررسمی مدیریت دانش، ارتقای رضایت و عملکرد کارکنان، تسریع یادگیری سازمانی مدام و افزایش قابلیت نام آوران و اثربخشی سازمان می باشد. آیا باز است که فرهنگ بر مبنای دانش عملکرد مورد نظر را به طور یکسان بین کارکنان تسریع می کند یا نه. رفتار فردی در حالت کلی و در سازمان ها به طور خاص، عملکرد مفید و ویژگی های هر شخص است. بعلاوه نه تنها به نقش فرهنگ دانش محور و تفاوت های فردی ساده تر نسهیم دانش فردی مورد بررسی قرار گیرد بلکه تعامل بین این دو نیز باید مورد توجه قرار گیرد. ممکن است تفاوت های فردی ثابت روش تفسیر و پاسخ آگاهانه کارکنان را بر محیط اطرافشان تغییر دهد. بنابراین برای درک بهتر تسهیم دانش بین کارکنان تحلیل و بررسی تأثیر متقابل بین فرهنگ دانش محور و تفاوت های فردی مهم است و ضروری است که علم و آگاهی در مورد تأثیر ابعاد مختلف فرهنگ در تلاش و درک فرهنگ کلی سازمان ارائه شود. هدف از انجام این تحقیق کمک به روشن سازی مشخصه های فردی است که ممکنست در وابستگی بین فرهنگ دانش محور و تسهیم دانش کمک کند و همچنین بر نقش تمایل به اعتماد به عنوان یک ویژگی ثابت فردی است که موجب ارزیابی امانت داری دیگران می شود. در رابطه بین فرهنگ دانش محور و تسهیم دانش مورد تحلیل و بررسی قرار می گیرد.