تشویق و تنبیه دریک سازمان ازدیدگاه حضرت علی(ع)

یکی ازوظایف مهم یک نظام اداری کارامد ارزش گذاری عملکرد نیروهای انسانی و تفکیک بین کارکنان متعهد و متخلف است موضوع درنظام اداری حکومت علی (ع)موردتوجه بوده است ایشان براساس نوع عملکرد کارگزاران و مدیران حکومتی آنان راموردتشویق و یاتنبیه قرار میداد انچه دراین مقاله سامان یافته است بررسی جایگاه تشویق و تنبیه درسخن و سیره مدیریتی امام علی (ع)است که ازابعادمختلف بدان نگریسته شده است اداب گونه ها و حوزه های تشویق و تنبیه درمدیریت علوی ازجمله عناوینی است که دراین نوشتار مطرح است

کلیدواژه ها:

تشویق ، تنبیه ، مدیریت ، امام علی(علیه السلام ) ، نهج البلاغه