بررسی عوامل موثربررهبری کارآفرینانه و تاثیرآن برخلاقیت نوآوری و مدیریت دانش درسازمان ها
محل انتشار: پنجمین همایش پژوهش های نوین در علوم و فناوری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 524
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAA05_042
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1395
چکیده مقاله:
امروزه ازکارافرینی به عنوان محرک اصلی اقتصادوعامل رقابت و بهبود کیفیت سازما ها یادمیشود دراین میان مدیریت تیم های کارافرین و اجرا و تجاری سازی ایده های کارافرینانه ازاهمیت ویژه ای برخوردارند ایده های جدید با اندیشیدن به دست می اید فرایند اجرای ایده های کارافرینانه شامل جمع اوری تیم اجرا تامین مالی اخذتصمیمات و درنهایت ارایه محصول یا خدمات جدید به مشتریان می باشدو کارافرین که دربسیاری ازموارد نقش مدیرومالک کسب و کار را نیز دارد باید میان تیم ها و گروه های درگی ردرفرایند هماهنگی ایجادنماید و اهداف آنها را تاحدودی باهم همسو نماید مدیریت دانش که یکی ازراه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است زمانی بطور موفقیت امیزدرسازمان اجرا میگردد که ازقبل زمینه فرهنگی مناسب بااین نظام بسترسازی شده باشد چرا که هدایت نمودن دانش دانش موجود سازمان بطور کامل مربوط به منابع انسانی برمیگردد و تابعی ازفرهنگ کارکنان سازمان می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابوالقاسم عربیون
دانشیار وعضو هیئت علمی دانشکده کارافرینی دانشگاه تهران
محمدمهدی شایع ثانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :