مدل ساختاری تاثیر اعتماد بر تحقق خط و مشی سازمان با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICMAE01_283
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 489
نویسندگان
چکیده
یکی از مهم ترین ابزارهای سنجش عملکرد مدیران بررسی میزان تحقق خط مشی سازمانی می با شد. ا ین مسأله لزوم تجز یه و تحلیل عوامل موثر بر پیاده سازی خط مشی های سازمان را بهع نوان یک مو ضوع در خور تو جه در مدیریت هزاره سوم م طرح میسازد. دستیابی مدیران به اهداف خط مشی، بواسطه تعهد مستمر کارک نان و تح قق اعت ماد سازمانی ام کان پذیر ا ست. هدف ازاین مطالعه بررسی تاثیر اعتماد و تعهد کارکنان در دستیابی به خط مشی سازمان می باشد. نمونه های این پژوهش را تعداد 541 نفررر از کارکنان و مدیران اداره کل راه و شهرسازی استان البرز به روش نمونه گیری تصادفی، تشکیل داد. دراین پژوهش عملکرد مدیران بر اساس میزان دستیابی آن ها به خط مشی مورد بررسی قرار گرفته شد. مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد اعتماد سازمانی به طورغ یر م ستقیم از طر یق تع هد سازمانی تاثیری بی شتری بر تح قق خط مشی سازمانی، نسبت به حالت مستقیم دارد.کلیدواژه ها
اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی ، عملکرد مدیران، تحقق خط مشیمقالات مرتبط جدید
- تطبیق شیوه های تولید ناب در شرکت های کوچک و متوسط برای پشتیبانی از صنعت ۰.۴ در تولید
- چشم انداز بهره وری در تولید و لجستیک : تحلیلی بر تحقیقات گذشته و افق های پیش رو
- شناسایی پیامدهای رسالت شغلی در کارمندان تامین اجتماعی مشهد
- رویکردهای پیش بینی و بهینه سازی در صنایع مختلف و زنجیره تامین
- تحلیل عوامل موثر بر رفتار خرید آنلاین با تاکید بر مولفه های هوش مصنوعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.