فیروز افشارفر - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی

در این نوشتار اعتبار پرسشنامه شایستگی های منابع انسانی در سازمان ها بررسی شده است.شایستگی های منابع انسانی مدیران سازه ای چند وجهی است که شامل پنج متغیر نهفته می شود.سوالات پووهشیعبارت اند از :شایستگی های منابع انسانی چه ابعادی را شامل می شود؟با توجه به الگوهای گوناگون، آیا این ابعاد متفاوت است یا خیر؟جامعه آماری 220 نفر از مدیران سازمان هایی بودند که با روش نمونهگیری سرشماری انتخاب شدند.برای تشخیص عامل های سازه شایستگی های منابع انسانی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای برازش الگو از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاریاستفاده شد.یافته ها نشان دهنده آن است که : سازه شایستگی های منایع انسانی شامل پنج بعد مجزا از هم یعنی دانش کسب و کار، ،مدیریت استراتژیک ، ،فناوری اطلاعات انسانی ،کیفیت زندگی کاری – خانوادگی ،روابط کارکنان می شود.

شایستگی،شایستگی های منابع انسانی، دانش کسب و کار، ،مدیریت استراتژیک ،،فناوری اطلاعات انسانی،کیفیت زندگی کاری –خانوادگی ،روابط کارکنان و مدل معادلات ساختاری