اعتبار یابی ابعاد شایستگی های منابع انسانی : براساس مدل معادلات ساختاری
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICMAE01_175
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 786
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
در این نوشتار اعتبار پرسشنامه شایستگی های منابع انسانی در سازمان ها بررسی شده است.شایستگی های منابع انسانی مدیران سازه ای چند وجهی است که شامل پنج متغیر نهفته می شود.سوالات پووهشیعبارت اند از :شایستگی های منابع انسانی چه ابعادی را شامل می شود؟با توجه به الگوهای گوناگون، آیا این ابعاد متفاوت است یا خیر؟جامعه آماری 220 نفر از مدیران سازمان هایی بودند که با روش نمونهگیری سرشماری انتخاب شدند.برای تشخیص عامل های سازه شایستگی های منابع انسانی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای برازش الگو از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاریاستفاده شد.یافته ها نشان دهنده آن است که : سازه شایستگی های منایع انسانی شامل پنج بعد مجزا از هم یعنی دانش کسب و کار، ،مدیریت استراتژیک ، ،فناوری اطلاعات انسانی ،کیفیت زندگی کاری – خانوادگی ،روابط کارکنان می شود.کلیدواژه ها
شایستگی،شایستگی های منابع انسانی، دانش کسب و کار، ،مدیریت استراتژیک ،،فناوری اطلاعات انسانی،کیفیت زندگی کاری –خانوادگی ،روابط کارکنان و مدل معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.