راهکارهای موثر بر کاهش مقاومت در برابر تغییر از دیدگاه محققان ایران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICMAE01_149
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1724
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی موسسه آموزش عالی فارابی
عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی فارابی
چکیده
سازمانها در حال تغییرند و این تحولات معمولاً واکنش مقاومت آمیز کارکنان را در پی دارد. نتایج مطالعات و تحقیقات نشان می دهد؛ محققان ایرانی از روش های مختلف به بررسی راهکارهای تعدیل یا کاهش مقاومت در برابر تغییرات پرداخته اند. دراین پژوهش به تجمیع این مطالعات پرداخته وراهکارهای کاهش مقاومت که بشترین تاثیر را بر بهره وری سازمان داشته اند، مورد بررسی قرار گرفته است. مسئله اصلی شناسایی راهکارهای تعدیل یا کاهش مقاومت در مقابل تغییرات سازمانی است. بررسی تاثیر راهکارهای تعدیل یا کاهش مقاومت در مقابل تغییرات سازمانی و اثر بخشی آن « بنابراین هدف اصلی این مقالهمی باشد. در این پژوهش به بررسی 6 راهکار مهم در کاهش یا » بر موفقیت اجرای تغییرات در سازمان از نگاه محققان ایرانی تعدیل مقاومت کارکنان پرداخته ایم. که عبارت از به کارگیری تئوری محدودیتها یعنی مشارکت جویی کارکنان در سازمان،ایجاد نوعی رهبری معنوی در مدیریت کارکنان، ادراک سیاسی مدیران، هوش هیجانی، تحول آفرینی آنها در سازمان، به کارگیری درست منابع قدرت مدیران و ایجاد نوعی مدیریت مشارکتی در سازمان، کنترل انواع مقاومت های رفتاری کارکنان و مشارکت آنها در هنگام تغییرات، به کارگیری درست مولفه های هوش سازمانی و یادگیری کارکنان و به کارگیری درست مولفههای سرمایه های اجتماعی، روانشناختی و فرهنگ سازمانی کارکنان سازمان می باشد. این مقاله با هدف کاربردی به منظور نقش کاهش تعدیل مفاومت در سازمان ها تدوین شده است و به روش توصیفی اجرا شده است. برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد؛ کلیه مولفه ها و به کارگیری درست آنها در کاهش یا تعدیل مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی نقش بسزایی خواهد داشت.کلیدواژه ها
تغییر سازمانی، مقاومت کارکنان، تعدیل، کاهش و مدیریتمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.