سازمانی برازنده آینده : مروری کوتاه بر عارضه یابی، بهبود و توسعه پایدار درسازمان

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
  • کد COI اختصاصی: ICMAE01_144
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 677
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عبدالامیر راضی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

چکیده

تجارت جهانی با چالشهای بیشماری مواجه هستند. حضور دربازارهای جهانی وحتی باقی ماندن دربازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه به گسترش و پیچیدگی اهداف،فرایندها و ساختار سازمان درصحنه رقابت، تنها سازمانهایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها و انتظارات مشتریان و ذینفعان خود پاسخگو باشند، همچنین به سودآوری وثروت آفرینی بعنوان شاخصهای کلیدی و برتر سازمانی توجه کنند. برای داشتن سازمانی توانمند وپویا باید سازمانی برازنده آینده بسازیم در این مسیر دو فاز اصلی باید طی شود 1( عارضه یابی در سازمان 2( حرکت به سمت بهبود ، تغییرو توسعه. جهت عارضه یابی از مدیریت تعالی سازمانیEFQM استفاده می کنیم و جهت بهبود از مدیریت کیفیت انفجاری BQM استفاده می گردد. برای بررسی و فهم مساله در سازمان به هنگام عارضه یابی می توان سه بخش الف( سطح تعالی سازمان ب( سطح بلوغ فرآیندهای سازمان ج( سطح تخصصی سازمان را مورد ارزیابی قرار داد. تغییر و توسعه با هرم تحول استراتژیک ] 1[ که شامل رهبری ارزشهای انسانی مدیریت کیفیت انفجاری وجراحی سازمانی آغاز می شود

کلیدواژه ها

رهبری ارزش انسانی، جراحی سازمانBQM، EFQM

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.