ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی نقش مدیریت ریسک در ارتقای کارایی نیروی انسانی سازمان ها

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMAE01_096
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 808
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی نقش مدیریت ریسک در ارتقای کارایی نیروی انسانی سازمان ها

اسفندیار محمدی - عضو هیات علمی دانشگاه ایلام- گروه مدیریت
روح اله عسکری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت –دانشگاه آزاد واحد ایلام
میلاد حربی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت –دانشگاه آزاد واحد ایلام

چکیده مقاله:

تحولات عمده در محیط کسب و کار، مثل جهانی شدن کسب و کار و سرعت بالای تغییرات در فناوری، باعث افزایش رقابت و دشواری مدیریت در سازمان ها گردیده است. در محیط کسب و کار امروز، مدیریت وکارکنان می بایست توانایی برخورد با روابط درونی و وابستگی های مبهم و بغرنج میان فناوری، داده ها، وظایف، فعالیتها، فرایندها و افراد را دارا باشند. در چنین محیط های پیچیده ای سازمانها نیازمند مدیرانیهستند که این پیچیدگی های ذاتی را در زمان تصمیم گیریهای مهم شان لحاظ و تفکیک کنند. مدیریت ریسک مؤثر که بر مبنای یک اصول مفهومی معتبر قرار دارد، بخش مهمی از این فرایند تصمیم گیری را تشکیل می دهد.با توجه به تحولات عمده در محیط کسب و کار امروز مدیریت ریسک درجهت توانایی برخورد با روابط درونی و وابستگی های مبهم و بغرنج میان فناوری و داده ها و ... سبک مدیریت مهم و ضروری محسوب میشود روش تحقیق مود استفاده در این پژوهش توصیفی تحلیلی و کتابخانه ای می باشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که از مهمترین عوامل ایجاد کننده ریسک نیروی انسانی می توان به آموزش ناکافی جذب نامناسب ارتباطات ضعیف ساختار سازمانی نامناسب پرداخت نامناسب مسیر شغلی نامناسب و فرایندهای مستند نشده؛ و از مهمترین پیامدهای آن می توان به کاهش بهره وری کاهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی افزایش هزینه های عملیاتی افزایش صدمات کاری تمایل به ترک بالا تعارضات بین شخصی و جابجایی شغلی زیاد اشاره کرد

کلیدواژه ها:

ریسک /مدیریت ریسک /کارایی /نیروی انسانی /سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMAE01_096 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/528851/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی، اسفندیار و عسکری، روح اله و حربی زاده، میلاد،1395،ارزیابی نقش مدیریت ریسک در ارتقای کارایی نیروی انسانی سازمان ها،کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/528851

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، محمدی، اسفندیار؛ روح اله عسکری و میلاد حربی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1395، محمدی؛ عسکری و حربی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -ابراهیمی، الهام و همکاران(394 1)، طراحی و تبیین چارچوبی برای ...
  • اسماعیل نژاد آهنگرانی مجید0(1 139)، اصول و مفاهیم مدیریت ریسک.انتشارات ...
  • ارزیابی اهمیت توانمندسازی منابع انسانی و تاثیر آن بر سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
  • -استیفن رابینز (1390)، تئوری سازمان _ ترجمه، مهدی الوانی، حسن. ...
  • -حیدری‌مصعب، (1387)ریسک اقتصادی چیست؟ قلی‌حسین مهدی(1 139)ریسک منابع انسانی. ...
  • -محمدی نوده، عبدالرحمن .(1385).نقش فناوری اطلاعات در مدیریت ریسک .اولین ...
  • -نصر، محمد .(1386).مدیریت ریسک .شرکت پخش رازی و مرکز تحقیقات ...
  • -نیاکان، لیلی(1392)، مدیریت ریسک چیست؟ ماهنامه خبری-آموزشی تازه های جهان ...
  • -وجدی، آرش .(1385).مدیریت ریسک در پروژه .دانشگاه آزاد اسلامی تهران ...
  • سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در خدمت مدیریت ریسک [مقاله کنفرانسی]
  • _ _ مدیریت _ حردادماه 1395 ...
  • _ _ مدیریت _ حردادماه 1395 ...
  • -Alb erts, Chri stopher, 2002 _ Managing Information Security Risks, ...
  • -Bernstein, P. (1996). Against the Gods: The Remarkable Story of ...
  • -Cascio, W. (2012). Be a Ringmaster of Risk. HR Magazine, ...
  • -Cascio, W. & Boudreau, J. (2014). HR Strategy: Optimizing risks, ...
  • -Ernst & Young. (2008). 2008 Global Human Resources (HR) Risk: ...
  • -Fheili, M. (2006). Developing Human Resources Key Risk Indicators: Know ...
  • -ISO 31000. (2009). Risk Management Principles and Guidelines. Geneva: International ...
  • -Graham, J. & Weiner, J. (Eds.). (1995). Risk Versus Risk: ...
  • -Merna, T. & Al-Thani, F. (2005). Corporate Risk Management: An ...
  • -Young, M. & Hexter, E. (2011). Managing Human Capital Risk. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    3.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 4,016
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی