عوامل مؤثر بر جذب ،نگهداشت و ترک خدمت منابع انسانی کارکنان متخصص و دانش محور و کارکنان ماشین محور
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICMAE01_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1408
نویسندگان
شرکت توزیع برق استان لرستان
مدیر عامل شرکت توزیع برق استان لرستان
مدیر تحقیقات شرکت توزیع برق استان لرستان
چکیده
صاحبنظران منابع انسانی معتقدند که بقا و پایداری سازمان ها درگرو فرایند های شناسایی جذب و نگهداری کارکنانی هستند که بدنه شایستگی اصلی سازمان را تشکیل میدهند به برترین رده ها می رسند ازهمکاران خود پیشی می گیرند و بطور همزمان به عنوان انگیزه ای برای همکاران خود عمل می کنند ازطرفی باتوجه به هزینه زیاد ترک خدمت کارکنان و بخصوص کارکنان متخصص یکی ازبا صرفه ترین تدابیر درمقابله با مشکل ترک خدمت استفاده ازتدابیرلازم جهت جذب و نگهداشت قابل ترین و ماهرترین کارکنان سازمان و جلوگیر یازترک شغل آنان میباشد دراین مقاله سعی برآن شده که بااستفاده ازمنابع کتابخانه ای مقالات معتبر همچنین مصاحبه با چندین متخصص دراین زمینه عوامل موثربرجذب و نگهداشت و ترک شغل کارکنان سازمان های مختلف شناسایی و مدلهای ارایه شده دراین زمینه بیان گرددکلیدواژه ها
جذب/نگهداشت /ترک خدمت /نیروهای متخصص /منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.