بررسی نقش برنامه های توانمندسازی بر توان شغلی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش برنامه های توانمندسازی بر توان شغلی کارکنان از منظر کارکنان سطوح مختلف بیمارستان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان صورت گرفته است. نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی و همبستگی می باشد جامعه آماری تحقیق 300 نفر از کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان می باشند. با استفاده از آزمون رگرسیون فرضیه ها، مورد آزمون وتجزیه وتحلیل قرار گرفته اند. یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت مشارکتی ، پاداش مبتنی بر عملکرد ، غنی سازی شغلی و تیم سازی بر توان شغلی کارکنان تاثیرگذار است، بنابراین فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق با ضریب خطای کمتر از 5 درصد پذیرفته شدند. در پایان پیشنهاداتی پیرامون متغیرهای مستقل و وابسته ارائه گردیده است

کلیدواژه ها:

برنامه های توانمندسازی ، توانمندی شغلی ، کارکنان