فاطمه رنجبر - دانشجوی کارشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحدزاهدان
مطهره سلیمانی - کارشناس مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور بیرجند
مهدیه رحمانی - کارشناس مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور بیرجند

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمان است.تغییرات سریع جامعه وضرورت سازگاری فعالانه با این تغییرات ارزش کارآفرینان رادرفعالیت های اقتصادی جهان روز افزون ولزوم توجه به کارآفرینی وتوسعه آن رابیش ازبیش کرده است.به ویژه درکشورهایی مانند ایران که دستیابی به مزیت های رقابتی وحل مسائل ومشکلات عمومی جامعه مثل بیکاری وتوسعه نیافتگی ،ملزم به توسعه کارآفرینی است.ارکارآفرینی بعنوان موتور حرکت توسعه وپیشرفت یادمی شود.امروزه سازمان ها باید نو آوری داشته باشند تازنده بمانند.مدیریت دانش بعنوان یکی از ابزار های مهم توسعه می باشد.برای دستیابی به نوآوری وکارآفرینی درسازمان ها نیازمند ابزار مناسبی هستیم یکی از ابزارهای مناسب برای رشد کارآفرینی ونوآوری،مدیریت دانش است. بطور کلی می توان اذعان داشت که مدیریت دانش وانتقال آن بین مدیران وکارکنان درسازمان الزامی است تابتوانند بازمینه ای از آگاهی های مورد نیاز ونو وارد عرصه کاروفعالیت شوند. براساس نتایج این نوشته مشخص شد که مدیریت دانش ازطریق مدیریت بهتر ایده ها وفرصت ها ومدیریت اثربخش دانش می تواند منجربه کارآفرینی ونوآوری گردد.

عرصه کاروفعالیت ،کارآفرینی ، کارآفرینی سازمان ، مدیریت دانش ، نوآوری