علیرضا نادری فر - دکترای مدیریت دولتی،گرایش تطبیقی وتوسعه،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
کاظم آگوشی - دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
محمد اربابی - دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر ارتقاء سلامت سازمانی در سازمان آب و فاضلاب استان سیستان و بلوچستان صورت گرفت. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان آب و فاضلاب استان سیستان و بلوستان می باشد در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول مورگان تعداد کل جامعه 290 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. روش گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه انجام شده است. جهت جمع آوری اطلاعات مربوط به متغیر های تحقیق از پرسشنامه سنجش عوامل مؤثر بر ارتقای سلامت سازمانی نیک پور 1391 59 سوالی 5 گزینه ای طیف لیکرت با اندکی تلخیص استفاده شد. این پرسشنامه 6 بعد مؤثر در ارتقای سلامت اداری را می سنجد. نتایج نشان داد عوامل مدیریت منابع انسانی، نظارت و بازرسی، ساختارسازمانی، فرهنگ سازمانی مدیریت اثربخش و عوامل رهبری تا حد زیادی بر ارتقای سلامت اداری مؤثر می باشد و در اولویت بندی این عوامل فرهنگ سازمانی در رتبه اول و ساختار سازمانی در رتبه آخر قرار می باشد

سلامت اداری، مدیریت منابع انسانی، نظارت و بازرسی، ساختارسازمانی، فرهنگ سازمانی، مدیریت اثربخش، عوامل رهبری