علیرضا نادری فر - دکترای مدیریت دولتی،گرایش تطبیقی وتوسعه،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
محمدرضا گنجی - دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

امروزه افزایش نقش و عملکرد برخی ادارت مانند تامین اجتماعی و شرای متفاوت درون سازمانی و برون سازمانی آنها موضوع تعهد سازمانی را مهم جلوه داده و درنتیجه نحوه عملکرد سازمانی کارکنان بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است. بنابراین هدف از انجام این تحقیق،بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر نوآوری سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان می باشد، این تحقیق در جامعه آماری سازمان تامین اجتماعی زاهدان انجام گرفته است که تعداد افراد جامعه 190 نفر بوده که حجم نمونه انتخابی بر اساس روش جدول مورگان 123 نفر می باشد روش تحقیق، توصیفی و کاربردی می باشد. روش جمع آوری اطلاعات مبانی نظری کتابخانه ای بوده و بامراجعه به کتابخانه ها و سایت های معتبر علمی مطالب مورد نظر جمع آوری شده است. اطلاعات بخش تجربی از طریق توزیع پرسشنامه جمع آوری شده است. پرسشنامه ها به صورت استاندارد می باشند که روایی و پایایی آن نیز تایید شدند. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا برای توصیف داده ها از جداول و نمودارهای توزیع فراوانی و سس از آزمون رگرسیون استفاده گردیده است. برای انجام این آزمون ها از نرم افزار SPSS بهره گرفته شده است نتایج تحقیق نشان داد که تعهد سازمانی و مولفه های ششگانه آن بر نوآوری کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان استان سیستان و بلوچستان تاثیر دارد و باید در سازمان ها جوی با تعهد ایجاد کرد

تعهد سازمانی، نوآوری سازمانی، کارکنان، سازمان تامین اجتماعی زاهدان