بررسی رابطه نظام ارزشی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان

هدف از پژوهش حاضر به بررسی رابطه نظام ارزشی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان می باشد . این پژوهش روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه حاضر کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان می باشند . بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی مورگان تعداد 100 نفر را به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزار این پژوهش شامل دو پرسشنامه می باشد 1-پرسشنامه نظام ارزشی آلپورت2- پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون می باشد . در این پژوهش داده ها در سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . در سطح آمار توصیفی به محاسبه میانگین ، انحراف استاندارد ، ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . سپس نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون شده است . در هر پژوهشی برای آزمون آماری مناسب برای آن فرضیه را تعیین نمود . یافته های پژوهش نشان داد که مقدار تی به دست آمده 17/06 با درجه آزادی 99 در یک آزمون دو دامنه از مقدار بحرانی تی جدول 1/99 در سطح 0/05 بزرگ تر است. بنابراین با توجه به نتایج حاصل شده می توان گفت که به احتمال خیلی زیاد بین نظام ارزشی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

نظام ارزشی ، عملکرد شغلی کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی