سرمایه روان شناختی؛ مفاهیم، انواع، اهمیت و مطالعات موردی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRMCONF02_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2223
نویسندگان
دانشجوی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه شهید بهشتی
دانشجوی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علامه طباطبایی.
چکیده
سرمایه روان شناختی از مفاهیم نوینی است که از هزاره سوم مطرح و از سال 2006 در حوزه سازمان و مدیریت وارد شده است و با توجه به نقش بی بدیل آن در تولید ثروت سازمانی به کانون پژوهشی اندیشمندان و اندیشه ورزان حوزه رفتار، مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی تبدیل شده است. از این رو در مطالعه توصیفی حاضر، ابتدا به مبحث روان شناسی مثبت گرا، به عنوان پایه و اساس رفتار سازمانی مثبت گرا، پرداخته می شود. پس از آن مقوله رفتار سازمانی مثبت گرا و سپس سرمایه روان شناختی مثبت گرا که برگرفته از رفتار سازمانی مثبت گرا است، مورد بحث قرار می گیرد و در نهایت نیز مطالعاتی موردی از تاثیر این عامل در نهاده های متغیر های سازمانی، مولفه های تعهد سازمانی، ویژگی های شخصیتی، سرمایه اجتماعی و معنویت در محیط کار و رهبری اخلاقی بیان و بررسی می شود.کلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی، روان شناسی مثبت گرا، رفتار سازمانی مثبت گرا، تعهد سازمانی، معنویت در محیط کار، رهبری اخلاقیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.