طراحی مدلی برای تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری در سازمان امور مالیاتی شهر تهران

سال انتشار: 1395
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
کد COI اختصاصی: IRMCONF02_017
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 783

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی

کارشناس مسئول گروه تحول وزارت امور اقتصاد و دارایی

چکیده

شایستگی های رهبری و جانشین پروری دو روی یک سکه هستند و باید یکپارچه باشند بطوریکه توجهات هم به نیازهای سازمان و هم به مهارت های مورد نیاز جلب شود.پژوهش حاضر به منظور شناسایی شایستگی های رهبری موجود و مطلوب و شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری در میان مدیران سازمان امور مالیاتی شهر تهران انجام شد. این پژوهش با بکارگیری روش تئوری مفهوم سازی بنیادین انجام شده است و با استفاده از روش گلوله برفی، چهارده نفر برای مصاحبه انتخاب شدند. سئوالات اصلی ناظر براین مسئله بود که شایستگی های رهبری را در سازمان امور مالیاتی شهر تهران شناسایی کند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات گرد آوری شده از مصاحبه ها از روش تحلیل تم استفاده شده است. با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش، شایستگی های رهبری موجود و مطلوب و شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری در سه مقوله دانش، مهارت ها و قابلیت ها شناسایی شدند که هر یک از این مقوله ها خود در مفاهیم و سطوح مفهومی متفاوتی طبقه بندی شده اند. در نهایت به تشریح پیوند بین شایستگی های رهبری و برنامه جانشین پروری براساس یافته های تحقیق به منظور رسیدن به بهبود برنامه های توسعه رهبری در سازمان امور مالیاتی شهر تهران پرداخته شد.

کلیدواژه ها

شایستگی های رهبری، برنامه جانشین پروری، دانش، مهارت، قابلیت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.