محسن رجبی - کارشناسی ارشد مشاوره توانبخشی
زهرا رجب زاده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی بر روی کارکنان اداره بهزیستی شیراز صورت گرفت .که با توجه به ماهیت اصلی آن،این پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی است .نمونه پژوهش شامل 08 نفر از کارکنان اداره بهزیستی شیراز بود،که با استفاده از شیوه نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند.ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه هوشسازمانی کارل آلبرچث ، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه رضایت از زندگی دینر بود پایایی ابزارها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید که به ترتیب 0/90و0/93و0/71 بدست آمد تحلیل داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان صورت گرفت . نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجوددارد.همچنین بین مولفه چشم انداز مشترک ،میل به تغییر و روحیه با رضایت از زندگی رابطه معناداریوجود ندارد ، ولی بین مولفه های سرنوشت مشترک و و اتحاد و توافق با رضایت از زندگی رابطه مثبتو ومعناداری وجود دارد. در نهایت نتایج حاکی از توانایی پیش بینی فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی به وسیله هوش سازمانی بود.

هوش سازمانی ، فرسودگی شغلی ، رضایت از زندگی