تعیین رابطه ی بین ویژگی های شخصیت با خلاقیت شغلی در شغل معماری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 614
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON05_149
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ی بین ویژگی های شخصیت با خلاقیت شغلی در معماران اصفهان در سال 59 صورت گرفته است. روش پژوهش پیمایشی از نوع همبستگی بوده و اطلاعات از طریق پرسشنامه ی پنج عاملی شخصیتNEO )کاستا و مک کرا، 2551 ( و پرسشنامه ی خلاقیت دکتر عابدی جمع آوری شده است. جامعه ی آماری تحقیق، کلیه شاغلین و فارغ التحصیلان معمارشهر اصفهان را در بر می گیرد ،که تعداد 291 نفر نمونه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسش نامه های تحقیق پاسخ دادند.جهت تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون پندمرحله ای استفاده شد.سطح معناداری در این پژوهش p<0/05 در نظر گرفته شده است.نتایج حاصل از همبستگی پیرسون نشان داد که بین نمرات ویژگی های شخصیت یعنی روان نژندی و مقیاس کلی خلاقیت ارتباط معکوس و معناداری وجود دارد- = 1/21( r 1 / و 12 p < ( یعنی افرادی که نمرات روان نژندی آنها بالا است در مقیاس کلی خلاقیت نمرات پایینی کسب کرده اند و بالعکس. در پایان می توان نتیجه گرفت افرادی که در این شغل در مولفه ی روان نژندی تست شخصیت نمرات بالایی بگیرند در مولفه های خلاقیت برعکس عمل می کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
راضیه اصغرزاده مرغملکی
دانشجوی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
حسین قمری کیوی
عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی
علی رضایی شریف
عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :