بررسی رابطه بین توانمند سازی با انگیزه کاری وخودکارآمدی درکارشناسان تربیت بدنی ادارات استان خراسان جنوبی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین توانمند سازی با انگیزه کاری و خودکارآمدی با انگیزه کاری کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل استان خراسان جنوبی صورت گرفته است. روش تحقیق در پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. به دلیل کوچک بودن حجمجامعه آماری، نمونه آماری هم برابر با جامعه آماری انتخاب شد که 65 نفر بوده اند. متغییرهای اندازه گیری شده توانمند سازی و انگیزهکاری و خودکارآمدی بودند . روش های آمار استنباطی به کار گرفته شده در این پژوهش، آزمون همبستگی پیرسون ، آزمون کولموگروف اسمیرنف می باشند. فرضیه های پژوهش عبارتند از 1 بین توانمند سازی با انگیزه کاری کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل استان - خراسان جنوبی رابطه معنی داری وجود دارد. 2 بین توانمند سازی با خودکارآمدی کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل استان خراسان -جنوبی رابطه معنی داری وجود دارد. 3 بین خود کارآمدی و انگیزه کاری کارشناسان تربیت بدنی ادارات کل استان خراسان جنوبی رابطه - معنی داری وجود دارد. 4 مولفه های توانمند سازی پیش بینی کننده خود کارآمدی کارشناسان است. 6 مولفه های توانمند سازی پیش - - بینی کننده انگیزه کاری کارشناسان است. نتایج تحقیق نشان داد که بین توانمندسازی با انگیزه کاری و خودکارآمدی رابطه مثبت ومعنی دار وجود دارد و از بین ابعاد توانمندسازی، بعد احساس موثر بودن به میزان 0/29 و بعد احساس خود تعیینی به میزان0/36 برمتغیر خودکارآمدی مؤثر بوده است.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، انگیزه کاری ، خود کارآمدی ، کارشناسان تربیت بدنی ، خراسان جنوبی