بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بانک سپه استان گلستان

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تصمیم گیری در علوم مهندسی و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: EMDM01_019
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 549
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

اراز محمدسقر

گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

عبدالعزیز پقه

گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

چکیده

بهبود بهره وری به عنوان یک استراتژی به خصوص در بانک که دستخوش تغییرات سریع محیطی می باشد باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد. این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری با توجه بهنقش میانجی فرهنگ سازمانی در بانک سپه استان گلستان می پردازد. این پژوهش ازنظر نوع هدف،کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال 1394 انجام شده است.روش،( انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون( 2000 مدیریت دانش جوزف حداد( 2006 ) و هرسی و گلد اسمیت( 1981 ) می باشد. حجم نمونه این پژوهش 191 نفرمی باشند.برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزارLisrel و معادلات ساختاری استفاده شده است.نتایج حاصل از بین مدیریت دانش با بهره وری رابطه مستقیم دارد و همچنین ابعاد سازگاری و درگیری در کار در رابطه بین مدیریت دانش با بهره وری نقش میانجی ایفا میکند. در جامعه مورد مطالعه ابعاد انطباق پذیری و رسالت از فرهنگ سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش با بهره وری نقش میانجی ایفا نمی کنند

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، بهره وری، فرهنگ سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.