نادیا کلانتری - دکترای سیاست گذاری علم و فناوری دانشکده مدیریت و اقتصاد - دانشگاه تربیت مدرس تهران
فرزاد راشدی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات - دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب
سارا فاطمی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات - دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب

مدیریت دانش طیف وسیعی از فعالیت ها است که برای مدیریت، مبادله، خلق یا ارتقای سرمایه های فکری و توانمندسازی کارکنان در سطح کلان به کار می رود. از این رو هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان می باشد. این پژوهش در زمره پژوهش های توصیفی - تحلیلی و کتابخانه ای می باشد. به منظور گردآوری داده ها در پژوهش حاضر از دو روش مطالعه کتابخانه ای و مطالعه اسنادی استفاده شده است. با مطالعه کتاب ها، مقاله ها و پژوهش های مرتبط با موضوع پژوهشی به شناسایی و جمع آوری داده های مورد نظر پرداخته شد و همچنین به طور کلی برای گردآوری و تدوین ادبیات مربوط به موضوع پژوهش نیز از روش کتابخانه ای بهره برده شد. به طور کلی می توان نتیجه گیری کرد که افزایش سطح مدیریت دانش با افزایش توانمند سازی کارکنان همراه می باشد. توانمند سازی را نمی توان از موضوع مدیریت دانش در سازمان جدا نمود، چرا که مدیریت دانش با افزایش احساس اعتماد در کارکنان و در نتیجه مسئولیت پذیری و رشد و بهره وری سازمان همراه خواهد بود.

مدیریت دانش، مدیران؛ توانمندسازی؛ کارکنان