بررسی میزان آشنایی کارکنان با حقوق سازمانی (مورد مطالعه: دیوان محاسبات کشور)

پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان آشنایی کارکنان با حقوق سازمانی انجام شده است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی محسوب می گردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان ستادی دیوان محاسبات کشور که تعداد آنها 280 نفر می باشد و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 168 نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی جهت سنجش فرضیه ها از آزمون تی تک نمونه ای و برای اولویت بندی ابعاد از آزمون فریدمن استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که کارکنان با میزان حقوق و دستمزد، خدمات رفاهی و معیشتی، خدمات درمانی و بیمه ای، خدمات آموزشی و فرهنگی و خدمات اشتغال در مشاغل مرتبط با تخصص خود آشنایی دارند.

کلیدواژه ها:

آشنایی کارکنان ، حقوق سازمانی ، دیوان محاسبات کشور