بررسی ضرورت پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان ها

پیشرفت سریع فناوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در بخش های مختلف سازمان به ویژه در حوزه منابع انسانی؛ پتانسیل مناسبی برای پشتیبانی و تسهیل مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است. گسترش سریع اینترنت در دهه گذشته، باعث تقویت و اجرای رویکرد جدیدی با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک فرصتی را برای کارآمدتر شدن متخصصان منابع انسانی از طریق متمرکز ساختن ایشان بر ابعاد استراتژیک شغلشان فراهم می آورد. امروزه دغدغه بسیاری از سازمان ها این است که چگونه می توانند از فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی در راستای دستیابی به اهدافی مانند بهبود کارایی، بهبود فرآیندهای اداری، بهبود خدمات مشتری و بهبود نقش استراتژیک منابع انسانی استفاده نمایند. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یکی از راه های اجرای استراتژی ها منابع انسانی، سیاست ها و عملیات مربوط به منابع انسانی در سازمان هاست که از طریق حمایت مستقیم و هوشیارانه یا استفاده کامل از شبکه های مبتنی بر وب انجام می شود. در این مقاله به بررسی ماهیت، محتوی، روش ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک پرداخته می شود، و ضمن ارائه چالش ها و فرصت های این سیستم برای سازمان تأثیرات آن بر سازمان مورد بررسی قرار می گیرد و در نهایت به مدل سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک اشاره و اهداف و خروجی ها و مراحل پیاده سازی آن و نیز عوامل موثر بر پذیرش این سیستم نوین در سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، فناوری اطلاعات