بررسی رابطه هوش اخلاقی و عملکرد سازمانی مدیران دوره دوم متوسطه شهرستان میناب
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت، روانشناسی
- کد COI اختصاصی: NCHMCONF01_087
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 675
نویسندگان
مشاور مدرسه ، اداره آموزش و پرورش کهنوج و مدرس حق التدریس دانشگاه پیام نور واحد کهنوج
مشاور مدرسه ، اداره آموزش و پرورش میناب و مشاور دانشکده فنی و حرفه ای آیت الله خامنه ای میناب
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش اخلاقی و عملکرد سازمانی مدیران دوره دوم متوسطه شهرستان میناب انجام شده است.جامعه آماری پژوهش ، شامل کلیه مدیران مرد و زن (63 مرد و 47 زن) دوره دوم متوسطه می باشند که از بین آن ها 86 نفر(54 مردو 32 زن) باروش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و از پرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و کیل (2005) و پرسشنامهعملکرد سازمانی مدل اچیو برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد.برای تجزیه و تحلیل دادها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون بهروش گام به گام استفاده شد.نتایج نشان داد که بین هوش اخلاقی و عملکرد سازمانی مدیران رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد و این کهبین تمام مؤلفه های هوش اخلاقی با عملکرد سازمانی مدیران رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد . همچنین نتایج رگرسیون نشان داد کههوش اخلاقی می تواند 29 درصد واریانس متغیر عملکرد سازمانی مدیران را پیش بینی کند . علاوه بر این نتایج رگرسیون به روش گام بهگام بین ابعاد هوش اخلاقی و عملکرد سازمانی مدیران نشان داد که در مرحله اول متغیر وفای به عهد می تواند 16 درصد واریانس عملکردسازمانی مدیران و در مرحله دوم متغیر وفای به عهد و قبول مسئولیت برای خدمت به دیگران می توانند 22 درصد واریانس متغیر عملکردسازمانی مدیران را پیش بینی کنند.کلیدواژه ها
هوش اخلاقی- عملکرد سازمانی ، مدیران ، متوسطه- مینابمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.