بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکردشغلی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت، روانشناسی
- کد COI اختصاصی: NCHMCONF01_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 683
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
استادیار مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
چکیده
هدف ازاین تحقیق تعیین میزان تاثیر تعهد سازمانی و شاخص های آن بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی میباشد.برای انجام تحقیقات میدانی کار کنان ستاد دانشگاه لوم پزشکی و خدماتبهداشتی و درمانی شهید بهشتی معرفی گردیدند. ابتداجهت جمع آوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری ،تدوین ادبیات تحقیقوتعاریف عملیاتی از مطالعه کتابخانه ای استفاده شد وبراساس مطالعه پیشینه تحقیقات موضوع ،مدل «آلن و می یر» درتعهد سازمانی به عنوان مدل بنیادی تحقیق انتخاب شد. براساس این مدل، تعهد سازمانی دارای سه بعد می باشد که عبارتند از: تعهدمستمر ، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی ،.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر که در بیش از 200 نقطهجهان مورد استفاده واقع شده است استفاده گردید.برای محاسبه روایی پرسشنامه در این تحقیق با گرد آوری داده ها به تعداد30 عدد پرسشنامه پخش وجمع آوری گردیدوبا استفاده از نرم افزار SPSS ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) برای پرسشنامه محاسبهگردید که این مقدار بین 0.7 تا 0.98 شد. وبرای متغیر وابسته یعنی عملکرد سازمانی از پرسنامه عملکرد (پاترسون)، با ضریبآلفای کرونباخ 0.81 استفاده گردید .بعد از وارد کردن داده های جمع آوری شده وتجزیه وتحلیل آنها محقق به این نتیجه رسیدکه میزان تعهد شغلی کارکنان سازمان نسبتاً بالا بوده است واین رابطه با ضریب اطمینان 95 %معنادار می باشد . نتایج تحقیقحاکی است که در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی بر اساس آزمون همبستگی مشخص گردید که با توجه به اینکه هر یک از شاخص های تعهد سازمانی برای کارکنان در سطح بالایی قراردارد اما تاثیری بر عملکرد شغلی کارکنان ندارد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.