شناسایی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مولفههای آن با سکوت سازمانی تاکیدی بر فرهنگ سازگاری و فرهنگ ماموریتی مورد مطالعه:شعب بانک ملت غرب استان مازندران

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی
  • کد COI اختصاصی: MECONF01_114
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 549
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

شعبان صدقی

دکتری ریاضی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، گروه ریاضی، قائمشهر ، ایران

عهدیه خزایی

دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد قائمشهر ، گروه مدیریت ، قائمشهر ، ایران

چکیده

هدف از تحقیق حاضر شناسایی رابطه میان فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی می باشد. تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی و دوفرضیه فرعی و نیز متغیر های مستقل آن عبارتاند از: )فرهنگ سازگاری و فرهنگ ماموریتی(می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضربرابر با 160 نفر از کارکنان شعب بانک ملت غرب استان مازندران که مطابق با جدول مورگان نمونه آماری برابر با 113 نفر می باشد.روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد، برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار spss و برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که میان فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی در شعب بانک ملت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میان فرهنگ سازگاری و فرهنگ ماموریتی با سکوت سازمانی در شعب بانک ملت رابطه معناداری وجود دارد که هر سه فرضیه تحقیق مورد تایید واقع میگردد

کلیدواژه ها

سکوت سازمانی، فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازگاری، فرهنگ ماموریتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.