بررسی ضرورت پیاده سازی سیستم حسابداری تعهدی در سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MECONF01_094
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 756
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی مرند
کارشناسی ارشد حقوق عمومی ، دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی
چکیده
سیستم فعلی حسابداری و گزارشگری دستگاههای دولتی ایران، حسابداری نقدی تعدیل شده می باشد که از قابلیت پاسخگویی مناسبی برخوردار نیست و بیشتر تاکید بر ایفای مسئولیت پاسخگویی مالی بوده است. انتظارات مردم از دستگاههای دولتی برایارایه خدمات بهتر و بیشتر رو به افزایش است و پاسخگویی به این انتظارات منوط به تحصیل و مصرف کارای منابع محدود و دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده توسط دستگاههای دولتی است. برای ارزیابی کارایی، صرفه اقتصادی و اثربخشی عملیات اطلاعاتی نیاز است که از توان سیستم حسابداری نقدی تعدیل شده خارج است. بنابراین برای ایفای مسئولیت پاسخگویی عملیاتیدستگاههای دولتی باید امکان درست هزینه ها و درآمدها فراهم شود تا بتوان به محاسبه بهای تمام شده خدمات محاسبه نمود بدین منظور در کشور ما برخی از سازمان های دولتی به سمت استفاده از مبنای تعهدی کامل در حسابداری حرکت کرده اند. از این رو، تغییر روش حسابداری نقدی به حسابداری تعهدی ضروریست. در این راستا این پژوهش به بررسی تاثیر پیاده سازی سیستم حسابداری تعهدی در سازمان جهاد کشاورزی خراسان جنوبیپرداخته است. این تحقیق از نوع پیمایشی میدانی می باشد که اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه پنج گزینه ای طیف لیکرت در قالب 55 سوال در جامعه آماری به تعداد 79 نفر گردآوری شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد حسابداری تعهدی منجر به کنترل دقیق تر درآمدها و هزینه ها، برنامه ریزی و تصمیم گیری بهتر مدیران، بهبود عملکرد مالی، سهولت در بررسی گزارشهای مالی توسط مدیران می شود. همچنین حسابداری تعهدی برای تعیین بهای تمام شده کاراتر از حسابداری نقدی است.کلیدواژه ها
روش حسابداری نقدی، روش حسابداری تعهدی، پاسخگوییمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.