رضایت مندی شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MECONF01_076
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 877
نویسندگان
موسسه آموزش عالی حکیم نظامی
چکیده
امروزه مدیریت منابع انسانی در پیشبرد فعالیت های سازمان نقش گسترده و حساس ایفا می نماید. سرنوشت کامیابی سازمان چنان با سرنوشت مدیریت منابع انسانی در هم آمیخته که جایگاه این حوزه وظیفه ای سازمان راتا حد شریکی راهبردی ارتقا بخشیده است. این نقش راهبردی در عمل به کارکرد خرده نظام های مدیریت منابع انسانی یعنی جذب و گزینش، آموزش و توسعه، به کارگیری موثر و نگهداری منابع انسانی تبدیل می شود. قلمرو موضوعی این نگارش به رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی محدود گردیده است. اهمیت نیروی انسانی در سرنوشت و توفیق علت ها به حدی است که اگر سایر منابع هم در دسترس باشد و یا به حداقل وجود داشتهباشد آن جامعه می تواند با قدرت ایمان و اراده در اندک مدتی وسایل تریق و رفاه خود را فراهم سازد. به همین صورت باید تمهیداتی را به کار برد تا انسان را فعالانه به خدمت در آورد )کریم یزدانی راد، 1389 .) نیروی انسانی، مهمترین و ارزشمند ترین عامل، از منابع مختلف تولید است، عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنانشاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی در بر می گیرد و اشتغال از جمله مسائلی است که همیشه دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل وحرفه به ظاهر، به بعد معیشتی انسان ها مربوط می شود، ولی با بعد فردی، خانوادگی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد )کریم یزدانی راد، 1389 .)سنجش و اندازه گیری رضایت شغلی کارکنان هر سازمان و تعیین عوامل موثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی آن ها از اهمیت بالایی برخوردار است. عوامل اصلی موثر بر رضایت شغلی، چهار گروه عوامل فردی، سازمانی، محیطکار و ماهیت کار دسته بندی شده اند. رضایت شغلی نیز از چهار جنبه رضایت از همکاران و مدیران، رضایت از ارزش کار، رضایت از حقوق و دستمزد و رضایت از شرایط سازمانی مورد بررسی قرار گرفته )عباسی مصیب وهمکارن، 1389 . رضایت شغلی باعث بهره وری فرد و تعهد به سازمان می شود و کارکنان با احساس رضایت و جوی آرام می توانند در جهت اهداف سازمان گام بردارند.)کریم یزدانی راد، 1389کلیدواژه ها
منابع انسانی ، سازمان، شغل، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.