تجزیه و تحلیل استراتژیک یک سازمان خدمات محوربراساس مدل برنامه ریزی استراتژیک دیوید
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MECONF01_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 862
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
چکیده
این مقاله به بررسی فاصله وضع موجود ) سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد باوضع مطلوب مدیریت استراتژیک سازمان( به عنوان یک دغدغه بنیادی نگاه می کند ، مبانی نظری مربوط به پارادایم استراتژی را بیان می دارد وبه کمکمدل دیوید 1 ، ضعف ها ، قوت ها ، فرصت ها و تهدیدهایی را که در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد برای مدیریت استراتژیک وجود دارد را شناسایی می کند . در ادامه استراتژی های شایسته ای را برای برپایی مدیریت استراتژیک در این سازمان، پیشنهاد می دهد. اولویت بندی استراتژی های پیشنهادی نیز یکی از موضوعاتی است که دنبال شده است. روش اینپژوهش ، توصیفی – پیمایشی با ماهیت اکتشافی است بطوری که به کمک پرسشنامه ، اطلاعات مورد نیاز ) قوت ها ، ضعف ها ، فرصت ها و تهدیدها ( از مدیران و روسای ادارت و مشاوران سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد 18 نفر گردآوری شد و برای تجزیه و تحلیل برای تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها از روش دلفی و بارش فکری استفاده شده است . در فرآیندتحلیل استراتژیک از ماتریس های ارزیابی عوامل خارجی 2 ، ارزیابی عوامل داخلی 3 ، ماتریس تهدیدات ، فرصت ها ، نقاط قوت و نقاط ضعف 4 ، ماتریس ارزیابی و موقعیت استراتژیک 5 ، ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی 6 استفاده گردیده است .یافته ها نشان می دهد که مدیریت استراتژیک در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد از نقاط قوت مناسبیبرخوردار است که نتوانسته است با وجود آنها از فرصت های محیوی خود بنحو مناسبی بهره مند گردد و اگر مدیریت سازمان بخواهد حرکت خود را به سمت یک مدیریت استراتژیک آغاز نماید ،کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک ، برنامه ریزی استراتژیک، مدل دیوید ، سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.