ارزیابی عملکرد مدیران کارخانه موتور دیزلی با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MECONF01_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 583
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی از دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
سازمانی در طی سالیان متمادی موفق نامیده میشود که بدون وقفه به کار خود ادامه داده و دارای یک جریان تولید با ثبات و در سطح بهینه باشد. روش ارزیابی عملکرد افراد در سازمان شامل فنون و تکنیک هایمختلفی می باشد که به منظور بالا بردن رضایت مندی و انگیزه در کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری و اثربخشی سازمان مورد استفاده قرار می گیرد. هدف اصلی از ارزیابی عملکرد افراد این است که اطلاعاتضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و در دسترس مسئولین مربوطه قرار گیرد تا آن ها بتوانند تصمیمات به جا و لازم را در جهت بالا بردن کمیت و کیفیت کار افراد اتخاذ نمایند. فرایند ارزیابیعملکرد افراد اهداف خاصی را دنبال می نماید و دارای کاربردهای فراوانی در مدیریت منابع انسانی می باشد. روش های تصمیم گیری چند معیاره کاربرد گسترده ایدر همه زمینه ها به خصوص برنامه ریزی و ارزیابی عملکرد افراد در سازمان ها و واحدهای تولیدی پیدا کرده اند. قابلیت این روش و مدل در مدیریت و ارزیابی عملکرد مدیران در کارخانه موتور دیزلی که دارای روابطمتقابل و بازخورد میان معیارها و عناصر تصمیم هستند، حائض اهمیت می باشد. در این مقاله ابتدا فرایند تحلیل شبکه ای و مراحل مختلف آن توضیح داده شده، سپساین مراحل در انتخاب روش مناسب ارزیابی عملکردمدیران در کارخانه موتور دیزلی به کار گرفته شده است که قابلیت این روش بر فائق آمدن بر پیچیدگی های عوامل و معیارهای صنعتی در ابعاد گسترده تر صنعت راتوضیح می دهد. طبق تکنیک فوق روش ارزیابی 360 درجه ای، به عنوان مناسب ترین گزینه در مدیریت و ارزیابی عملکرد مدیران در کارخانه موتور دیزلی انتخاب گردید.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، مراکز ارزیابی، خود ارزیابی،ارزیابی 360 درجه ای، فرایند تحلیل شبکه ایمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.