طراحی مشاغل در کارخانه موتور دیزلی با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MECONF01_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 488
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی از دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
سازمانی در طی سالیان متمادی موفق نامیده میشود که بدون وقفه به کار خود ادامه داده و دارای یک جریان تولید با ثبات و در سطح بهینه باشد. طراحی مشاغل شامل فنون و تکنیک های مختلفی می باشد که بهمنظور بالا بردن رضایت مندی و انگیزه در کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری و کارایی تولید مورد استفاده قرار می گیرد. طراحی صحیح مشاغل باعث دادن هویت به کار و افزایش قابلیت شناسایی آن توسطفردی می شود که کار را انجام می دهد. در طراحی مشاغل می توان موقعیت های بازخوردی را در کار فراهم نموده تا از این طریق افراد سازمانی به انعکاس و بازتاب نتیجه کار خود در تولید نهایی سازمان و عملکرد کلکارخانه واقف شوند. طراحی صحیح مشاغل باعث افزایش کنترل افراد بر وظایفشان و افزایش استقلال در کار و حس مسئولیت کاری می شود. روش های تصمیمگیری چند معیاره کاربرد گسترده ای در همه زمینه ها به خصوص برنامه ریزی و طراحی مشاغل در سازمان ها و واحدهای تولیدی پیدا کرده اند. قابلیت این روش و مدل در مدیریت و طراحی مشاغل در کارخانه موتور دیزلی کهدارای روابط متقابل و بازخورد میان معیارها و عناصر تصمیم هستند، حائض اهمیت می باشد. در این مقاله ابتدا فرایند تحلیل شبکه ای و مراحل مختلف آن توضیحداده شده، سپس این مراحل در انتخاب و طراحی مشاغل در کارخانه موتور دیزلی به کار گرفته شده است که قابلیت این روش بر فائق آمدن بر پیچیدگی های عوامل و معیارهای صنعتی در ابعاد گسترده تر صنعت را توضیحمی دهد. طبق تکنیک فوق روش غنی کردن مشاغل، به عنوان مناسب ترین گزینه در مدیریت و طراحی مشاغل در کارخانه موتور دیزلی انتخاب گردیدکلیدواژه ها
طراحی مشاغل، چرخش مشاغل، گسترده کردن مشاغل، غنی کردن مشاغل، فرایند تحلیل شبکه ایمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.