بررسی فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر ان در مراکزبهداشت شماره 2 از مناطق شهری استان اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت ،حسابداری ، علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MECONF01_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 775
نویسندگان
دکترای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، ایران
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی تحول، دانشگاه اصفهان، ایران
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی تحول، دانشگاه اصفهان، ایران
رئیس مرکز آزمایشات و مشاوره قبل از ازدواج مرکز بهداشت گل یاس اصفهان – پزشک عمومی
چکیده
سه گروه پایین، متوسط و بالا دستهبندی و آنالیز نمونهها با استفاده از نرمافزار اس پی اس اس 4 و از روش ناپارامتری مستقل وضریب همبستگی اسپیرمن انجام گردید. نتایج نشان میدهد که فراوانی در سطح بالا، در حیطهی خستگی عاطفی 1 / 21 ، در عرصهیمسخ شخصیت 2 / 51 و در حیطهی موفلیت فردی 1 / 2 هست. همچنین ازنظر ارتباط متغیرهای دموگرافیک با فرسودگی شغلی، بعدخستگی عاطفی با متغیر سن ) 18 / 0r= و 5 / 0 > P ( رابطهی مثبت و معناداری دارد و با تحصیلات ) 14 / 0r= و 05 / 0P< ( رابطهی معکوس و معناداری دارد و با بلیه متغیرها ارتباط معناداری ندارد. بعد مسخ شخصیت رابطهی مثبت و معناداری) 12 / 0r= و 05 / 0P< ( با متغییرسمت شغلی دارد و با دیگر متغیرها ارتباط معناداری بین آنها مشاهده نشد. بین بعد موفلیت فردی با متغیر سن ارتباط مثبت ومعناداری) 14 / 0r= و 05 P< ( دیده شد ولی بین آن با بلیه متغیرها ارتباط معناداری وجود نداشت. نتایج این پژوهش نشان داد که میزان فرسودگی شغلی در بین مراکز بهداشتی شماره 2 مناطق شهری استان اصفهان در درجات متوسطی قرار دارد و بهخصوص سطح بالای مسخ شخصیت در بین کارکنان میتواند زنگ خطری برای مدیران و مسئولان مراکز بهداشتی تلقی شود زیرا این امرباعث کاهش خدمتدهی به اربابرجوع و کاهش حس همکاری بین کارکنان میشود و بخصوص متغیرهای سن و تحصیلات و سمت شغلی از عوامل دموگرافیک مهمی بودند که بهطور مستلیم و غیرمستلیم بر آن اثر داشتند و باید در شیوهی استخدام و ساختار و شرح مشاغل تجدیدنظر شود.کلیدواژه ها
کارکنان مراکز بهداشت ، فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، کاهش موفلیت فردی، مسخ شخصیتمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.