بررسی آزادی اقتصادی و پایداری قیمت سهام با در نظر گرفتن دو عامل کلی اندازه دولت ها و ساختار قانونی و امنیت حقوق مالکیت در کشورهای خاورمیانه
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی یافته های نوین پژوهشی در علوم،مهندسی و فناوری با محوریت پژوھشھای نیاز محور
- کد COI اختصاصی: ICMRS01_220
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 474
نویسندگان
کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی، گرایش داخلی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
چکیده
دستیابی به هدف رشد و توسعه اقتصادی در هر کشوری مستلزم تشکیل سرمایه برای تأمین منابع مالی مورد نیاز است. کشورهایی که برای توسعه خود در داخل از سرمایه کافی برخوردار نیستند، به سرمایه گذاری های خارجی روی می آورند. سرمایه گذاری مستقیم خارجی یکی از مهمترین شیوه های تأمین مالی خارجی است. آزادی اقتصادی نیز به عنوان یک عامل مهم در فرآیند جذب سرمایه گذاری مستقیم خارجی شناخته شده است هدف از این مطالعه بررسی اثر آزادی اقتصادی روی بازده بازار سهام در کشورهای خاورمیانه برای سال های 2012-2005 و همچنین تعیین حوزه هایی از آزادی اقتصادی که برای افزایش بازده و عملکرد بازار بورس با اهمیت تر هستند, می باشد. براساس شاخصهای آزادی اقتصادی منتشر شده تمایل کشورها به سوی افزایش سطح آزادی اقتصاری مشهود می باشد. نمونه آماری مورد بررسی، شامل 20 کشور در منطقه خاور میانه برای بازه زمانی 8 ساله 2005 تا 2012 می باشد. برای آزمون فرضیه ها از مدل رگرسیون و داده های ترکیبی استفاده شد. مقایسه میزان شاخص آزادی اقتصادی براساس معیارهای اندازه دولت، مخارج، مالیات ها و شرکت ها و شاخص کلی و ساختار قانونی و امنیت حقوق مالکیت آزادی اقتصادی بین کشورهای خاورمیانه نشان می دهد که با ملاک قرار دادن معیارهای ساختار قانونی و امنیت حقوق مالکیت، میزان آزادی اقتصادی در کشورهای خاورمیانه بیشتر از کشورهای شرق آسیا است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین اندازه دولت و پایداری قیمت سهام در گروه کشورهای خاورمینه، و بین ساختار قانونی و امنیت حقوق مالکیت قیمت سهام کشورهای خاورمیانه رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
آزادی اقتصادی، نوسان قیمت سهام، بازار سهام کشورهای آسیاییمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.