بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر هوش سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران استان آذربایجان شرقی)

هوش سازمانی به عنوان راهبردی مهم و ضروری برای حفظ مزیت رقابتی سازمان ها و صنایع توسعه یافته و به عنوان یک ضروریت برای دستیابی به بهره وری بیشتر در سازمان ها و صنایع کوچک و بزرگ مطرح شده است. برای تقویت هوش سازمانی توجه به ابعاد مدیریت دانش ضروری به نظر میرسد. بر همین اساس نیز هدق از این تحقیق تاثر ابعاد مدیریت دانش بر هوش سازمانی در بین کارکنان شعب شرکت بیمه ایران بوده است. روش تحقیق توصیفی بوده و جامعه آماری آن عبارت است از کلیه کارکنان شرکت بیمه ایران در شهر تبریز. جهت نمونه گیری از بین کارکنان شعب شرکت بیمه ایران به روش طبقه تصادفی و با توجه به جدول مورگان 132 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه البرخت (2003، Alberchet) با پایایی (90/) و مدیریت دانش جوزف حداد (2007، Joseph) با پایایی (89/) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که در قسمت استنباطی از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شده است که پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که: بین مدیریت دانش و هوش سازمانی و بین متغیرهای ثبت دانش، استقرار دانش و مشارکت دانش با هوش سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. هوش سازمانی افراد با توجه به سنوات خدمت متفاوت می باشد. همچنین مولفه های خلق دانش، ثبت دانش و استقرار دانش می توانند هوش سازمانی را پیش بینی نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، هوش سازمانی ، بیمه ایران