علیرضا منادی سفیدان - دانشیار دانشگاه
میرداود بنی فاطمه - مدرس دانشگاه
جواد مقتدر کارگران - مدرس دانشگاه

در عصری که شتاب فزاینده تحولات و پیچیدگی ها در تمام عرصه های زندگی و سیستم های اجتماعی راه یافته است و فناوری اطلاعات سبب پیدایش الگوهای نوینی از کسب و کار و تعاملات اجتماعی شده است. سازمان ها با چالش های جدید روبرو هستند که برای همگامی و یا رهبری در عرصه تحول، به برنامه ریزی و بازنگری خود نیاز دارند. در این مقاله سعی شده است چارچوب های مختلف معماری سازمان از ابتدا پایه گذاری معرفی شود، سپس نقاط ضعف و قوت هر یک بیان شود. همچنین انواع ساختارهای سازمانی معرفی می شوند تا هر سازمان به فراخور شرایط و نوع فعالیت خود، چارچوب معماری خود را انتخاب نماید.

معماری، معماری سازمانی، چارچوب معماری، ساختار سازمانی، هرم سازمان