روشن بنیادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی
پیمان یارمحمدزاده - دکتری مدیریت آموزشی، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در شرکت های مهندسی یازمان نظان مهندسی ساختمان آذربایجان شرقی انجام یافته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات از نوع پرسشنامه (با 50 سوال) بوده و جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد شرکتهای مجری حقوقی ساختمان بوده و حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 169 نفر می باشد که نمونه گیری بصورت تصادفی انتخاب شده است. دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد که نتایج آزمون پیرسون، و آزمون رگرسیون چند گانه و آزمون های t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه، مشخص نموده که در حالت کلی بین مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که نمرات مولفه های مدیریت دانش توانستند نمرات بهره وری را بصورت معنادار پیش بینی کنند. آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه بیانگر این بود که دیدگاه کارکنان در متغیرهای مدیریت دانش و بهره وری با توجه به جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد و نتایج تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که بین دیدگاه کارکنان در هر دو متغیر با توجه به سن آن ها تفاوت معنادار و بین دیدگاه کارکنان در هر دو متغیر با توجه به سابقه کاری آن ها تفادت معنادار وجد دارد.

دانش، مدیریت دانش، بهره وری نیروی انسانی