عباسعلی رستگار - دانشیار دانشگاه سمنان، گروه مدیریت بازرگانی
محسن صابریان - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، گروه مدیریت آموزشی

اخلاق، فرهنگ و تعهد سازمانی از جمله فاکتورهای غیر مالی مهم تاثیر گذار بر ترک خدمت کارکنان می باشند، ترک خدمت کارکنان هزینه های سنگین را برای سازمان ها بخصوص سازمان های ارائه کننده خدمات از جمله موسسات مشاوره ای، حسابداری و حسابرسی و موارد مشابه را به همراه خواهد داشت. بنابراین هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اخلاق، رضایت شغلی، تعهد سازمانی با ترک خدمات کارکنان می باشد. این تحقیق از طریق کتابخانه ای انجام شده و از طریق مطالعه منابع و مقالات موجود به تشریح سه عامل اخلاق، فرهنگ سازمانی بر خروج کارکنان از سازمان پرداخته شد. نتایج تحقیقات پیشین نشان می دهد که فرهنگ سازمانی موجب افزایش انگیزه بخشی به افراد سازمان شده و در نتیجه تعهد کارکنان را افزایش داده و تمایل به ترک خدمت سازمان را کاهش می دهد،علاوه بر این نتایج نشان می دهد که با بهبود اخلاق سازمانی احتمال ترک خدمت کارکنان کاهش می یابد و نیز افرادی که تعهد سازمانی بیشتری دارند تمایل به ترک خدمت در آنها کمتر است.

اخلاق، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و خروج کارکنان از سازمان