شناسایی و تاثیر عوامل موفقیت در اجرای مدیریت مشارکتی در سازمانها

نظام مدیریت مشارکتی، یکی از نظامهای مدیریت پویا است که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازمانها ایفاء می کند و عبارتست از به وجود آوردن فضا و سیستمی توسط مدیریت که تمام کارکنان و مشتریان و مشاوران یک سازمان در روند تصمیم گیری و حل مسائل و مشکلات سازمان با مدیریت، همکاری و مشارکت جویند. مدیریت مشارکتی از ایده ها، پیشنهادهاف ابتکارات، خلاقیت ها و توان فنی کارکنان و مشتریان در حل مسائل و مشکلات سازمان و بهبود مستمر فعالیت های آن استفاده نماید. نظام پیشنهادها، ابتکارات، خلاقیت ها و توان فنی کارکنان و مشتریان در حل مسائل و مشکلات سازمان و بهبود مستمر فعالیت های آن استفاده نماید. نظام پیشنهادهای سازمانهای دولتی در جهت بهبود مستمر به منظور تعالی سازمانی تدوین و اجرا می گردد. این تحقیق به شناسایی عوامل تاثیرگذار در موفقیت نظام مدیریت مشارکتی در شرکتهای دولتی استان بوشهر می پردازد ضمن بررسی انجام شده روی عوامل موفقیت نظام مدیریت مشارکتی نتایج بشرح ذیل بدست آمده است و آن اینکه تمام هفت فرضیه که جزء عوامل موفقیت نظام مدیریت مدیریت مشارکتی است از طریق آزمون همبستگی پیرسون، سطح معنی داری p value برابر با 0/000 می باشد که به جهت کوچکتر بودن از 0/05 بیانگر اثر عوامل، حمایت مدیران، اعتماد مدیران، اعتماد کارکنان و ... بر روی موفقیت مدیریت مشارکتی مثبت می باشد. همچنین جهت بررسی هرچه بیشتر متغیرهای پژوهش از آزمون تحلیل عاملی استفاده گردید تا بتوان بدین وسیله میزان تبیین واریانس بوسیله متغیرها را مورد بررسی قرار داد. که مشخص گردیده است آزمون بارتلت برابر با 0/93 می باشد (از 0/6 به بالا شرایط بررسی عاملی در متغیرها وجود دارد) و سطح معنی داری برابر با 0/000 می باشد می توان عنوان نمود که متغیرهای تحقیق را میتوان از طریق آزمون تحلیل عاملی مورد آزمون قرار داد.

کلیدواژه ها:

نظام مدیریت مشارکتی(participatory management) ، سیستم پیشنهادها (Suggestions System) ، مشارکت(participation) ، روش تحلیل عاملی(Factor Analysis)