بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی نیروی انسانی با توجه به نقش واسطه ای سکوت سازمانی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: NDMCONFT04_082
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 785

نویسندگان

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه ای سکوت سازمانی است. جامعه آماری تحقیق شامل 180 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد می باشد. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی رابینز، سکوت سازمانی واکولا و بوراداس و رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین از 120 نفر صورت گرفت که این تعداد با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد. اعتبار ابزار سنجش به وسیله تحقیقات زیادی تایید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسش نامه های جمع آوری شده از مدلیابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. تمامی تحلیل ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست 22 و AMOS ویراست 22 انجام شدند. جهت تعیین کفایت برازش الگوی پیشنهادی با داده ها، ترکیبی از شاخص های برازندگی مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج تحقیق حاکی از این بود که در سطح 0/05 همه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفته است. بدین ترتیب که ابعاد ساختار (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) بر سکوت سازمانی تاثیر گذار بوده و ساختار سازمانی با نقش واسطه ای سکوت سازمانی بر میزان رضایت شغلی نیروی انسانی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها

ساختار سازمانی، سکوت سازمانی، رضایت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.